働く環境・キャリア支援
みんなが知りたい！BrainForestの社風
BrainForestは
働きやすいっていうけど本当？
ちゃんとキャリアアップもできる？
みんなが気になる社風のこと、
キャリアのことを紹介します！
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手を挙げる文化
・挑戦を称賛する文化
BrainForestは自ら手を挙げた人にチャンスがある会社です！
会社からの「これをやってくれる人？」という問いかけに応えるのはもちろん、自ら「こんなことやりたい」と提案する人も最大限応援します。新入社員でも「やりたいです」と言えばすぐにチャンスをもらえるくらいチャレンジ精神に全力で応える会社です！！
そして、がんばった人を称賛します。手を挙げてチャレンジしたことだけでなく、日常の小さなことでも、誰かが一歩進んだときにはお互いに認め合い、称え合います。
スタッフアンケートでは96％が「意見やアイディアを言いやすい」と回答。
チャレンジ精神を大切にする、がんばった結果の失敗を咎めない、前向きな行動を称賛し合う。あらゆることをどんどん良くしたい、楽しくしたいとみんなでがんばるのがBrainForestです！
メンバーの人間関係
一言でいうと「仲がいい」に尽きます！
スタッフアンケートでは「人間関係がよい」96％、「やさしい人が多い」94％と仲のよさがわかる結果に。失敗を咎めない、お互いを認め合うのが当たり前になっているから、気持ちの上でとても働きやすい環境があります！
仕事で協力し合うのは当たり前、困っている人を見たら助けないではいられない人ばかりなので、新入社員からも「困っていたら誰かが声をかけてくれるので安心」と言われます。
中には、仕事終わりや休日に一緒に遊びに出かけるメンバーも。一方で、仕事とプライベートをきっちり分けているメンバーもたくさんいるので、自分のペースで仲間とつきあっていけます。
お昼ごはん
内勤スタッフは事務所の中でお弁当や“オフィスでやさい”をいただく人もいれば、外に食べに出かける人も。みんな自由に過ごしています。基本的には12:00～13:00がお昼休みですが、仕事の都合によって休憩時間の変更もOK。
営業や施工管理など外回りが中心のスタッフは出先でお昼ごはんです。お弁当派・コンビニ派・外食派などそれぞれ。中には「今日はここでランチを食べよう」と決めてその周辺に営業に行くなんていうスタッフも。外回りだからこその自由な楽しみ方です！
服装
質問が多いお仕事中の服装について。営業・施工管理は基本的にユニフォーム、内勤スタッフは私服です。アパレル大好きなメンバーが多いBrainForestにはたくさんユニフォームがあるので、みんな自由に組み合わせて着ています。
営業
夏の男性：BrainForestポロシャツ+スラックスの人が多い。ユニフォームの作業着ズボンでもOK！
夏の女性：ブラウスor BrainForestポロシャツ+スラックスの人が多い。作業着ズボンの人もいます！
冬の男性：シャツ+ネクタイに作業着ジャケット、スラックスor作業着ズボン。冬はネクタイ着用が基本です。
冬の女性：ブラウス+作業着ジャケット、スラックスor作業着ズボンです。
ブラウスやシャツ、スラックスは私服です。そこにユニフォームのジャケットやウィンドブレーカーなどを自由に組み合わせています。
お客様に失礼のない範囲で、各自が動きやすい服装を選んでいます。
施工管理
男女ともに作業着上下が基本、夏はBrainForestポロシャツです。現場に入るときにはヘルメットと安全靴が必須です。
事務
完全私服、オフィスカジュアルといった感じです。ネイルも自由で、かわいいネイルたくさん見れます（ネイルは職種に関わらず自由です！）
残業
気になりますよね、残業！！！
月間平均残業時間は営業・施工管理が20時間、事務が10時間。比較的少なめです。
でも、もちろん「人による」「案件による」です。忙しいときにはどうしても残業が増えることもありますし、新入社員は仕事に慣れるまではひとつひとつの作業に時間がかかるので遅くなってしまうことも。ただ、それがお客様のため、自分や会社の成長のためなら積極的にがんばれたりもします。
世の中で言われる「先輩が仕事をしていると帰りにくい」といった雰囲気は一切ありません！自分のやるべきことをやればさっさと帰ってOKです。というか、みんな帰っています。
会社としてはできるだけ残業を減らせるように取り組んでいます！
休みのとりやすさ
有休休暇はとりやすいです！
転職組のスタッフが「有休がとりやすくてびっくりした」と言うくらい。希望する日に簡単な手続きで休めるので、プライベートの予定も大切にできます。
ただ、工事部の職人さんは現場が動いているとなかなか休めないなど、職種や担当案件によっては休みにくいこともあります。
とはいっても、忙しい部署の人でも1年中希望する日に休めないといったことはないので、現場が落ち着くタイミングなどでそれぞれ有休を取得しています！
ダイバーシティ
BrainForestは年齢・性別・国籍などにとらわれず、一人ひとりの個性やチャレンジ精神を大切にしています！
年齢
20代が32％、30代が38％で20～30代で7割を占めている、若手が活躍している会社です！でも40代・50代のキャリアを積んだスタッフもいますし、60代のベテランも専門分野で大活躍しています。
役職者も35歳の社長を筆頭に、部長クラスは30代、課長クラスは20～40代と、年齢にかかわらず意欲ある人にチャンスがある環境です！
男女比
会社全体の男女比は男性7割、女性3割。男性ばかりの工事部（職人さん）を除くと女性が4割を占めていて、解体業としてはたぶん日本一女性が多い会社です！
営業も施工管理も女性がたくさん。「解体で女性の現場監督さん？」と驚かれることがありますが、BrainForestでは当たり前。性別にかかわらず活躍できます！
国籍
いろいろな国籍のスタッフが働いているのもBrainForestのいいところ。モンゴルからの技能実習生のほか、ブラジル、イランなど各国出身のスタッフが活躍しています。
イベント
スポフェスなど楽しいイベントがたくさんあります♪
バスケやフットサル、ドッジボールなどを仕事終わりや休日にみんなで集まって楽しんでいます。夏には運動会も！
もちろん参加は希望制。毎回全力参加の人もいれば、都合がつくときだけ参加する人、まったく参加しない人などいろいろです。参加できるとき、したいときにはめいっぱい楽しみましょう！
キャリア支援
キャリア
ディベロップメント
プログラム
BrainForestは「一緒に働く仲間に市場価値の高い人間になってほしい」と考えて、キャリアディベロップメントプログラムに取り組んでいます。
BrainForestで活躍するのは当たり前、どこに行っても「さすがBrainForest出身だね」と言ってもらえるような汎用性の高いスキルと解体業界トップレベルの専門スキルを同時に身につけるためのプログラムです。
資格取得支援制度
＆資格手当
建設業では有資格者の有無や人数が許認可に関わります。スタッフのレベルアップのみならず、会社の事業拡大のためにも資格取得支援は重要。だからしっかり支援します！
資格取得支援制度
各種技能講習の受講料や資格試験受験料を会社が補助。会社が特に取得してほしい資格については、資格取得奨励制度として取得するとインセンティブが出るものもあります！
資格手当
有資格者には資格手当も充実。1級・2級施工管理技士（建築/土木/管工事）、一級・二級建築士、宅地建物取引士などの資格が対象です。
書籍購入補助
自己研鑽や資格取得のために、毎月2,000円まで書籍購入費を補助！
本のジャンルは問いません。ビジネス書でも資格の勉強のための本でも小説でも。年間24,000円分もの補助がもらえるので、やりたいことの実現ややれることを増やすために活用してください！
